解放“人”的力量,当区块链“照进”HR

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在这些“生活”消费场景中,区块链的加入可以帮助平台实现高度的“可追溯性”,使商品或服务从制造商追溯到消费者,从而帮助监管者、交易者或消费者检查某一产品或服务的真正来源。

在人们的“工作”场景中,“工作”要求从面试、就业、打卡、工资支付到报销、社会保障支付、纳税、辞职等。推动了To B业务的诞生,这些To B业务大多是基于收费模式。从甲骨文、思爱普和Workday在国外到用友和甘通在中国的互联,他们都围绕这些“工作”场景构建各种应用。

区块链授权让付费商业模式更有价值

以Workday出国为例,Workday收购了区块链身份认证公司Trusted Key,并设立了2.5亿美元的基金,专注于人工智能和区块链等前沿技术的研究和应用。得益于区块链等新技术的支持,Workday今年第三季度实现收入9.381亿美元,比去年同期的7.4319亿美元增长26%,高于市场预期。

在中国,最近引入区块链到主干通信互联的举措帮助其实现了人力资源管理全过程的可信认证服务,包括雇佣合同签署、文件签署、假考勤、工资支付等。在这种有利的布局理念下,2019年中继线互联将服务于近600个城市,现金流超过100亿元。

人力资源SaaS服务的未来是什么,特别是在干线互联所在的人力资源行业?赣通互联提出的理念在一定程度上可能是行业的最终答案,“做最好的服务,让企业员工感受到服务”。

对于专注于人力资源管理的人力资源行业来说,这似乎是一项至最佳的服务,但如何让企业组织的员工感受并接受这项服务才是重中之重。陶博的SaaS人力资源服务如何让员工意识到雇主是一个有温度的平台?

从区块链科技的角度来看,如果从收入开始到纳税申报的每一美元都能在可预见的未来证明其合法性和真实性,这可能是一个典型的“感知”情景。

应该指出,在所有“工作”场景中,人力资源是专业人员永远不能离开的中心“枢纽”。它的重要性决定了SaaS人力资源服务的未来方向和潜力。特别是当区块链技术被添加到人力资源SaaS服务中时,人力资源应用将成为To B的交通入口,如果行为变成可追踪的数据,一个人会在做坏事之前考虑成本,因为在区块链的应用下,所有的雇主都会看到他所做的事情,这肯定会有助于在人力资源领域建立诚信体系。

总的来说,设想区块链人力资源SaaS服务可以在三个方面带来直接的“好处”:干线互联的模式、价值和发展潜力。

在模式上,区块链的加入使得集群通信互联的商业模式优势在行业中更加突出,而区块链所推崇的服务模式也使得其商业模式得到更好的实现。

从价值的角度来看,区块链技术的引入可以使企业获得对自身价值的更高认可。在“到B服务到C”的策略下,企业和个人都可以直接从直连服务中获得支持。

从发展潜力来看,通过干线互联将区块链引入平台无疑具有很强的行业前瞻性。在区块链产业一系列优惠政策的背景下,干线互联将有助于其服务能力、技术实力、流量实现能力等维度的大幅提升。

中继线互联核心业务逻辑:服务模式创新

在人力资源“以人为本”的核心价值理念下,中继线互联业务逻辑其实非常“简单”,也就是说,只要是有利于打破“人”与SaaS服务平台“界限”的新技术和新应用,就会毫不犹豫地举出自己的优势。

当前的区块链和早期的人工智能都是主干互联实现人力资源clou智能的技术支持手段

然而,即使行业内有很多玩家,国内SaaS产品的功能也存在“同质化”现象。从功能体验来看,各种人力资源软件即服务产品几乎是一样的。在这种背景下,如何在实现行业差异化的同时为客户提供价值至关重要。

基于此,赣通互联提出的核心差异化理念是“以人为本”,许多平台在技术发展的“陷阱”下逐渐忽略了这一点。当企业“认真”对待客户时,他们在解决同一问题时也有不同的观点。以财税服务为例,中继线到中继线的互联“不在于如何准确计算税收,而在于如何提高效率,以及如何使用产品帮助企业人力资源节省忧虑和精力”。

同时,诚信体系是通过区块链建立的。所有员工信息都存储在链上。经过验证,多点存储不易被篡改,信息更加可靠。从身份证、资信证明、工作经历、劳动电子合同、社会保障金、工资税等。通过区块链技术,这些数据是不可逆转的,证明了从收入到纳税申报的每一分钱的合法性和真实性,并赋予每个人权力。

从人工智能到区块链,主干互连接下来会下什么棋?

在区块链和人工智能技术中引入干线互连,肯定遵循了“以人为本”的基本理念,没有差异化。然而,当新技术能够有效改善客户体验、解决客户痛点时,SaaS服务平台也需要及时跟进。

去年底,甘通互联是业内第一个将人工智能技术引入人力资源云服务领域的公司。在新政策下,人工智能技术被用来支持人力资源管理的人事助理功能、智能客服机器人和人工智能绩效工资和就业管理。这些应用领域进一步增强了平台的技术和服务价值。

“通过技术、专家团队和合作伙伴的合作,创造一个无国界、一体化的服务环境和服务场景,帮助人力资源提高效率,重返业务”,甘通互联首席执行官乾康简要总结了人力资源SaaS服务平台的核心价值。当区块链和人工智能与“以人为本”的人力资源服务提供商相遇时,人力资源人员的能力得到最大限度的拓展,人机合作大大提高了工作效率,人力资源SaaS服务的未来将开始。回到搜狐看更多

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