隐瞒超生参加招考做老师被学校解聘起诉学校违法

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隐瞒学校开除超编学生教师的事实,并以违法行为起诉学校1月7日,广州市白云区人民法院报告了一起案件的判决。广州白云区侯某被学校开除后,向法院起诉,要求学校继续维持事业单位的人事关系并支付赔偿金,但被法院驳回。

-这到底是怎么回事?原来,侯在2009年申请事业单位时隐瞒了生男孩过多的事实。为此,学校开除了侯,理由是认为侯提供的计划生育证明与他参加广州市人民社会保障局直属事业单位公开招聘办理政治审查时的情况不符。

-2009年8月,侯在广州一所高级技工学校通过公开招聘考试被录取为专职教师。2015年3月1日,广州市白云区的一个街道办事处通知学校,侯在2007年5月违反了计划生育政策,在政策之外又生了一个男孩。

-据介绍,学校于2015年10月23日决定对侯进行处罚,从讲师到助理讲师,给予他较低的职务等级和较低的聘用等级。

-2016年3月22日,学校召开校务会议,以提供的计划生育证明与事实不符,严重违反国家规定和人事纪律为由,决定解聘侯某。

-随后,侯向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求确认该技工学校非法解聘,恢复人事关系和原工资,继续履行聘用合同。并要求学校从2016年4月至12月支付工资。

-仲裁委员会于2017年3月28日发布仲裁裁决。裁决结果是:侯的仲裁请求被驳回。侯某不服仲裁裁决,向白云区法院提起诉讼。

-侯某认为技校已经对其超生行为进行了降级处罚。根据一事不再罚的基本原则,学校在2016年对同一事实进行了重复处罚。此外,《事业单位人事管理条例》没有规定必须开除超编行为。因此,侯说,双方的人事关系仍然合法有效,学校的注销是非法的。

-经审理,白云区法院认定原告超生发生在2007年5月,现行《广东省人口与计划生育条例》将于2016年1月1日生效。因此,原告的超额生育不适用于现行规定。2007年5月生第二个孩子的行为不符合当时的计划生育政策,实际上是政策之外的过度生育。

-此外,《事业单位公开招聘人员暂行规定》明确规定,对违反公开招聘纪律的考生,视情节轻重取消考试或录用资格。一经查实,违反本规定的受聘人员应解除聘用合同并予以开除。公开招聘的纪律之一是“求职者伪造、涂改证件、证书,或以其他不正当手段取得资格”白云法院称,原告在2009年申请公立学校时知道政策之外还有额外的学生,在招聘过程中隐瞒了事实,最终获得了学校的聘用。然而,原告不符合该机构工作人员报考和任职的基本要求。现在作为用人单位的学校发现了这种情况,决定与原告终止雇佣关系。法律没有错。

-因此,法院认定双方的人事雇佣关系于2016年3月22日终止。原告声称,双方之间的人事关系仍然存在,申请学校继续与其签订雇佣合同在法律上是没有根据的,法院不予支持。

-一审判决后,侯某不服,向广州市中级人民法院提起上诉。最近,广州中级人民法院驳回上诉,维持原判。

原标题:广州空调超级学生甲教师被辞退的隐瞒

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