出钱股东与出钱出力股东之间分配不平衡,这里给你一条解决思路

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A与朋友合伙开了一家餐馆。以前,他们不知道如何拥有股票。这家餐馆投资了100万元。甲、乙双方各出资30万元,参与了餐厅的经营。c出资40万元,但未参与公司经营。每个人都按出资比例拥有股份。最终的股份比例是甲:乙:丙=30: 30: 40。然而,经过两年的工作,这家餐馆开始赚钱了。甲和乙感到心里不平衡。他们认为C什么也没做,最终支付的股息比他们多。如何解决“甲、乙双方先在餐厅工作,然后甲、乙双方按行业正常标准支付”的问题?甲、乙双方可与丙方协商。年底时,30%的股息应支付给甲、乙双方的出资股东(比例仅供参考)。剩余的股息将根据股权比例进行分配。假设这家餐厅今年赚了130万元,并在店内预留了30万元作为今年的营运资金。对于剩余的100万元,30%或30万元将首先给甲、乙分红。剩余的70万元,按照甲、乙、丙三者的股权比例进行分红:甲=30% × 70=21万元(出资分红)1/2× 30=15万元(出资分红),最终甲今年分红36万元。

B=30% × 70=210,000(贡献奖金)1/2× 30=150,000(贡献奖金),最后B今年得到360,000的奖金;

C=40% × 70=28万(分红)

通过这种方式,很好地解决了股东之间出资分配不均衡的问题。如果C不同意,许多人会说该怎么办。从长远来看,如果丙方不同意,那么最终的结果一定是甲和乙因为内心不平衡而独自外出工作或没有心情经营餐馆。最终的结果必然是双方都损失。虽然丙方的分红少了一点,但是如果甲、乙之间分配不均的问题得到很好的解决,甲、乙将来在餐饮方面会做得更好,那么丙方40%的股份会更有价值,会得到更多的分红。你认为C会选择哪个结果更好?

完全按照出资比例分配股权是绝对不合理的,因为每个人的出资都是不平等的。如果分配有问题,那么最终的结果必然是解散。他们的股权比例也存在问题。最好的股权结构必须是领导者加追随者。股权比例建议为:1,有利于出现问题时快速决策。